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Me acaban de despedir, ¿qúe debo de hacer?

Me acaban de despedir, ¿qúe debo de hacer?

Me acaban de despedir, ¿qúe debo de hacer?
Cuando un empresario acuerda acabar su correlación laboral con algunos de sus trabajadores de cirta manera parcial, da como resultado un despido. El reglamento de operarios estudia diversas eventualidades, asi como los exoneraciones adecuados o inmotivados.Los implicados tienen permiso para poner fin al compromiso que les vincula de método potestativo.

La de mutuo acuerdo debe ceder a las circunstancias determinadas, como puede ser el día cuando se hará efectivo o una indemnización.La jurisdicción demanda ciertos requisitos para que las destituciones sean legales, se deben acreditar, se tienen que transmitir al asalariado, se tienen que anexar el comprobante del reintegro de las satisfacciones idóneas, así como escribir el tiempo en el cual se hará real el despido.

El acuerdo profesional se podría finalizar, lo que engendra un cese correctivo en el que el profesional infringe las tareas de su acuerdo. En ocasiones se genera un acontecimiento como que le haya sido variado el cargo de trabajo a un trabajador con su aprobación, pero evidenciarse que no está a la altura del ascenso y el sujeto es destituido.

El punto y final de la dependencia entre compañía y trabajador libra de la carga de liquidación. Esto se genera por las distintas concurrencias: disposiciones recogidas en el pacto, de mutuo apaño entre las partes, por razones punitivas…Cuando se prueba la en el intervalo de su período de comprobación se puede terminar el pacto sindical sin secuelas para la empresa y el trabajador. Igualmente puede pasar por incompetencia del afectado o cuando exista una obligación institutiva de la entidad.

Por lo que respecta a las expulsiones en los que el artesano no está acorde con los pretextos exhibidos, debemos saber es que la procedencia o improcedencia de una dimisión la debe establecer un regente.

Por lo tanto, es acosejable reclamar o probar alcanzar un pacto con el jefe por el servicio de arbitraje.Si se decide la dimisión como procedente, pasará a una disposición de desempleo pero con facultad para una satisfacción económica.

Si se juzga como una dimisión inmotivada; la industria se vería obligada a retribuir al afectado o a reinsertarlo en su oficio.A partir del doce de febrero de 2012 se estableció que la indemnización por expulsión incorrecto u o imparcial será por la cantidad de treinta y tres días por año laborado.

La cantidad exacta es conforme además del salario y la antigüedad del jornalero en la entidad.
Remuneración económica ante un despido. Abogado laborista en Sevilla

Remuneración económica ante un despido. Abogado laborista en Sevilla

Remuneración económica ante un despido. Abogado laborista en Sevilla
La exoneración se origina cuando la sociedad elimina el concordato de laboral con algunos jornaleros. La Ley posibilita dispares modos de desarrollar dicha acción.

Se puede valorar el caso de concluir el acuerdo de método voluntario entre la compañía y el operario.
El trabajador ha de contribuir y permitir los requisitos con las que se finalizará el nexo positivo.La ciencia no admite el cese ordinario sin redactar una causa como argumento. Bien es cierto que la compañía detenta la potestad para excluir al empleado, aunque ha de ceñirse a las exigencias legales en relación con: el alegato de la destitución, comunicación y el justificante de la satisfacción económica de las obligaciones del jefe.

Entre otras señalamos la compensación por las vacaciones anuales oportunas hasta el día de la firma del correspondiente despido, otras remuneraciones y finiquito.Las disposiciones facilitan la eventualidad de ceses disciplinarias en el momento en el que se trate de profesionales que rebajan su prestación visiblemente o perpetran infracciones molestas.

Siendo considerada como una de las causas la falta, fisonómica o expresa contra cualquier miembro de la compañía o colaterales.Hay oportunidad de liquidar el acuerdo sindical por: cuando concurren reacciones de exceso de intimidad por parte del artesano o quebrantamiento de la honorabilidad a diario.Para que se de el supuesto de la urgencia mayor como motivo de destitución; demandará ser comprobada por la facultad general. Se lanará el método mediante postulación de la entidad, uniendo las razones necesarias, y la sentencia se expedirá en el intervalo de ciento veinte horas.

Por norma se tiene que solicitar en el INAEM ,no obstante dicha recompensación pudiera ser pagada por FOGASA. A título de ejemplo, en estatutos ilimitados acordados desde el dieciocho de junio de 2010.Se califica como desempleado al afectado que ante un tribunal se ha proclamado su despido como vinculante, en tal incidente percibirá una compensación económica.

Al contrario, si se decide como improcedente además del finiquito, obtendrá una recompensa monetaria.El reglamento tolera obtener una indemnización por rescisión de 24 o 33 días por año trabajado.

Todavía interviene la antigüedad y si ha seguido con el mismo contrato desde febrero del 2012 de manera que se obtiene una recompnsa compuesta.
Una cantidad se le calculará como veinticuatro días y otra parte de la antigüedad como treinta y tres días.
MI EMPRESA ME HA DESPEDIDO POR ESTAR EMBARAZADA

MI EMPRESA ME HA DESPEDIDO POR ESTAR EMBARAZADA

MI EMPRESA ME HA DESPEDIDO POR ESTAR EMBARAZADA

A menudo encontramos casos de trabajadoras que ven peligrar su puesto de trabajo por el simple hecho de quedarse embarazadas. Esta situación tan injusta es, lamentablemente, un caso que se repite con cierta frecuencia en España.
Si usted está pasando por esta situación nuestro Despacho en Sevilla puede ayudarle. A continuación le ofrecemos algunas pautas para afrontarlo.

Para que una empresa pueda despedir a su trabajadora tiene que justificar el motivo de ese despido. Si el despido se ha producido únicamente porque estaba embarazada, se consideraría nulo. Así lo dice el Código Civil en su artículo 55:

(...)Será también nulo el despido en los siguientes supuestos:

-El de los trabajadores durante los periodos de suspensión del contrato de trabajo por maternidad, adopción, guarda con fines de adopción, acogimiento, paternidad, riesgo durante el embarazo o riesgo durante la lactancia natural;
-El de las trabajadoras embarazadas, desde la fecha de inicio del embarazo hasta el comienzo del periodo de suspensión.

Con respecto a este último punto, Tenga en cuenta que la ley no obliga a que la trabajadora haga público su embarazo. Todas las trabajadoras tienen derecho a mantener su privacidad y no tienen obligación de comunicar formalmente a la empresa esta situación.

¿Cuáles son los efectos del despido nulo?

Si finalmente se determina que el despido no fue válido la trabajadora tendrá derecho a ser readmitida en su puesto.
También tendrá derecho a que le abonen los salarios que haya dejado de percibir. Tengamos en cuenta que desde que se inicia el proceso hasta que en su caso la mujer sea readmitida pueden pasar unos meses, durante los cuales no estaría cobrando su sueldo.

Si necesita más infromación,le invitamos a ponerse en contacto con nosotros. Tanto si ha sufrido un despido como si está teniendo otro tipo de problemas con su empresa -acoso laboral, impago de salarios...- nuestro equipo estudiará su caso y le ayudará en todo lo posible.
¿Te han despedido? [ Abogado Laboral Sevilla ]

¿Te han despedido? [ Abogado Laboral Sevilla ]

¿Te han despedido? [ Abogado Laboral Sevilla ]
En general, abunda bastante información sobre temas laborales sobre todo en internet, desde tipos de contratos y sus propiedades hasta modelos de despidos con sus consecuencias.
Aquí vamos a abordar la segunda cuestión y en particular; los diferentes tipos de despidos que se encuentras tipificados en el Estatuto de los Trabajadores.

Hay que partir del hecho que en el Estatuto se distinguen tres formas de despidos: el disciplinario, el objetivo y el despino nulo. Vamos a ver en qué consiste cada modalidad.

Vamos a comenzar por el más conocido de todos, el despido disciplinario, el cual se da por factores como pueden ser la impuntualidad, la desobediencia y las ofensas tanto físicas como verbales. Estos factores se recogen en el artículo 54 del Estatuto de los Trabajadores y lo que se pretende es castigar al trabajador.

Por el contrario, existe el despido objetivo, tiene que ver más con la empresa que con el empleado. Se tipifica en los artículos 52 y 53 y entre sus causas se encuentran el factor económico que puede impedir a la empresa continuar con su actividad por ello se ve obligada a reducir la plantilla. También se pueden dar causas de fuerza mayor como puede ser porque se ha producido un incendio, por la destrucción de almacenes o cualquier otra pérdida del material empresarial que le imposibilite realizar su actividad.

Finalmente, el despido nulo, llamado así porque no se debería haber producido ya que no tiene ningún valor legal. Éste tipo puede tener consecuencias para la empresa. Si un despido es declarado nulo por un Tribunal en España, la empresa se puede ver obligada a pagar una indemnización al trabajador, incluso puede que tenga que reincorporale a la plantilla y hasta pagarle los meses no trabajados desde el día del despido hasta la incorporación.

Si tiene más dudo o precisa un abogado laboral tan solo debe llamar a nuestro despacho.

Qué es la OIT

Qué es la OIT

Qué es la OIT
España pertenece a la misma desde el 1919 hasta el 1941 y nos incorporamos en 1956. Esta organización es el exponente más claro de la internacionalización del derecho del trabajo. La característica estructural típica de la OIT es de naturaleza tripartita, (trabajadores, empresarios y los entes públicos). De representación ante la OIT. Es decir estados miembros, sindicatos (trabajadores) y asociaciones empresariales.

Composición: en primer lugar encontramos la Conferencia General, es el órgano legislativo. La componen cuatro delegados por estado, que son 2 del gobierno, 1 por los trabajadores. y otro por los empresarios. Se cita una vez al año, dos a lo sumo.Consulta con un abogado en derecho laboral.

Consejo de Administración: es el órgano ejecutivo, el consejo de adm. Tiene 56 representantes que son 28 de los gobiernos y 14 de los empresarios y 14 de los trabajadores. Eligen un presidente, dos vicepresidentes uno de los trabajadores y otro de los empresarios.

La Oficina Internacional del Trabajo: es el órgano técnico y administrativo. Está compuesto por funcionarios de diversas nacionalidades. Es la que se encarga de preparar toda la labor que se va ver en la Conferencia de la OIT.


Los convenios de la OIT: Son acuerdos de la Conferencia, que ratificados por los Estados miembros crean obligaciones internacionales en los países signatarios. Aprobado un convenio por la Conferencia, los Estados miembros están obligados a someterlos para su ratificación, en el plazo de 1 año a las autoridades nacionales competentes.
Las autoridades nacionales españolas, que ratifican los convenios de la OIT son las cortes con el rey, las cortes autorizan la prestación del consentimiento.

Del Estado para obligarse por medio del convenio. (art. 94.1 CE) Y el rey conforme a las normas de derecho internacional, como jefe del Estado (art. 56.1 de la CE) presta o manifiesta consentimiento (art.63.2 CE).
En la práctica pocos son los estados que cumplen la obligación de ratificarlos en un año, suelen tardar tres o cuatro años. Los Estados no están obligados a ratificar el convenio, en tal caso deben informar periódicamente del contenido de su legislación y de las razones que impiden su ratificación.
Asistencia jurídica de un abogado laboralista

Asistencia jurídica de un abogado laboralista

Asistencia jurídica de un abogado laboralista
La asistencia jurídica de un abogado laboralista puede resultar de enorme importancia para la consecución de los derechos que por ley pertenecen a los trabajadores. Las leyes y normativas respecto a la regulación de los despidos, ERES, etc., mudan constantemente, por lo que se hace necesario un seguimiento profesional por parte de especialistas en Derecho Laboral, profesionales que deberán estar perfectamente actualizados respecto a dichos cambios. Entre la asistencia jurídica que se facilita, se encuentra la relativa a la protección de los intereses de los trabajadores ante los Expedientes de Regulación de Empleo o ERES.

En estos casos, habrá que actuar con la máxima personalización, aprovechando todo resquicio legal que pueda servir para salvaguardar los intereses del cliente. Los especialistas conseguirán asociarse con diferentes profesionales cuando así sea necesario. Por ejemplo, en casos de accidentes laborales, a veces es necesario comunicarse con otros expertos, como puedan ser peritos médicos o bien investigadores.

Las enfermedades y accidentes laborales representan áreas especialmente sensibles en el ámbito del Derecho Laboral, y han de ser tratadas a través de la máxima profesionalidad. Entre en contacto en Sevilla con abogados laboralistas que realizarán acciones en el plano legal con el fin de que consiga (en accidentes o enfermedades laborales) el grado de incapacidad que le corresponde.

Los trabajadores han de enfrentar las acciones legales de las empresas a través de especialistas en Derecho Laboral que sepan anticiparse a los acontecimientos. Desde despachos especializados en este área, también se tendrá acceso a cobertura legal por traslados no procedentes, por movilidad no pactada, así como otras cuestiones que pueden afectar a mujeres embarazadas. Las peticiones de cambio de turno denegadas por embarazo, son tratadas por abogados que le informarán con todo detalle de la situación en que se halla su proceso. Infórmese con confianza de precios y de todo aquello que desee saber.
Abogados para accidentes laborales

Abogados para accidentes laborales

Abogados para accidentes laborales
Los letrados que se especializan en Derecho Laboral, han de asistir a los clientes respecto a múltiples cuestiones que pueden darse en el ámbito de las relaciones laborales entre empresa y trabajador. Los abogados para accidentes laborales, le asistirán para que sus derechos no se vean perjudicados en ninguna circunstancia. En Sevilla, se llevan a cabo acciones concretas para que los perjudicados por accidentes laborales vean satisfechos todos sus derechos. En los casos en que los accidentes produzcan lesiones graves, habrá diferentes grados de incapacidad, grados que deberán ser dirimidos muy cuidadosamente. De hecho, la obtención de un grado de incapacidad u otro es uno de los principales puntos de conflicto cuando se dan estos hechos. Por regla general, las empresas se arman con equipos legales que harán lo posible porque los grupos empresariales tengan que pagar lo mínimo posible.

Si la víctima de la situación no está lo bastante alerta o no es correctamente atendida en el plano legal, puede perder parte o la totalidad de lo que le corresponde. Puede considerarse diferentes grados, como decíamos, desde incapacidades permanentes parciales hasta gran invalidez. En el caso de gran invalidez, la pensión obtenida debería ser un 150% en cuento a la base reguladora.

Hay circunstancias especiales que deben ser examinadas de modo personalizado, como ejemplo la existencia de pequeñas secuelas o la existencia de lesiones que pueden impedir la realización de las cotidianas actividades laborales.

Otra de las situaciones que deberán estudiar los abogados especializados en accidentes laborales, es el despido por accidente laboral, un tipo de despido especialmente injusto dada la situación del afectado.

La solicitud de incapacidad permanente, así como cualquier otra solicitud relacionada con accidentes o enfermedades laborales, habrá de ser siempre llevada a cabo por los equipos de letrados especializados. Pida la información que necesita sobre asistencia legal en cuanto a accidentes laborales y otras cuestiones legales derivadas de relaciones laborales.
Despido disciplinario

Despido disciplinario

Despido disciplinario
Entendemos como despido disciplinario, aquella facultad que el artículo 54 del Estatuto de los Trabajadores concede al empresario. Se trata de una forma de extinción de la relación laboral ante el incumplimiento grave y culpable del contrato por parte del trabajador.

¿Qué causas se pueden aducir? El propio legislador se ha encargado de redactar un listado de aquellas causas que se considerarán incumplimientos contractuales, y son:
  • a) Las faltas repetidas e injustificadas de asistencia o puntualidad al trabajo.
  • b) La indisciplina o desobediencia en el trabajo.
  • c) Las ofensas verbales o físicas al empresario o a las personas que trabajan en la empresa o a las familiares que convivan con ellos.
  • d) La transgresión de la buena fe contractual, así como el abuso de confianza en el desempeño del trabajo.
  • e) La disminución continuada y voluntaria en el rendimiento de trabajo normal o pactado.
  • f) La embriaguez habitual o toxicomanía si repercuten negativamente en el trabajo.
  • g) El acoso por razón de origen racial o étnico, religión o convicciones, discapacidad, edad u orientación sexual y el acoso sexual o por razón de sexo al empresario o a las personas que trabajan en la empresa.
Debemos aclarar que son conceptos abiertos, y por lo tanto, susceptibles de concreción vía convenio colectivo.

Por otro lado, el despido está también sometido a ciertos requisitos de forma, derivados directamente de su carácter recepticio.

En primer lugar, la carta de despido. Esta debe contener, como mínimo, los hechos concretos en que se fundamente el despido y la fecha de efectos.

En caso de que el trabajador afectado sea representante legal de los trabajadores o delegado sindical, se abrirá un expediente contradictorio (art.55 ET) donde pueda formular alegaciones en contrario.

Si afecta a un trabajador afiliado a un sindicato y el empresario tuviera conocimiento de ello, deberá tener lugar una audiencia sindical previa.

Por todo, en caso de inobservancia de alguno de los requisitos exigidos por el legislador, el empresario deberá subsanarlos en un periodo de 20 días.
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