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Qué es la OIT

Qué es la OIT

Qué es la OIT
España pertenece a la misma desde el 1919 hasta el 1941 y nos incorporamos en 1956. Esta organización es el exponente más claro de la internacionalización del derecho del trabajo. La característica estructural típica de la OIT es de naturaleza tripartita, (trabajadores, empresarios y los entes públicos). De representación ante la OIT. Es decir estados miembros, sindicatos (trabajadores) y asociaciones empresariales.

Composición: en primer lugar encontramos la Conferencia General, es el órgano legislativo. La componen cuatro delegados por estado, que son 2 del gobierno, 1 por los trabajadores. y otro por los empresarios. Se cita una vez al año, dos a lo sumo.

Consejo de Administración: es el órgano ejecutivo, el consejo de adm. Tiene 56 representantes que son 28 de los gobiernos y 14 de los empresarios y 14 de los trabajadores. Eligen un presidente, dos vicepresidentes uno de los trabajadores y otro de los empresarios.

La Oficina Internacional del Trabajo: es el órgano técnico y administrativo. Está compuesto por funcionarios de diversas nacionalidades. Es la que se encarga de preparar toda la labor que se va ver en la Conferencia de la OIT.


Los convenios de la OIT: Son acuerdos de la Conferencia, que ratificados por los Estados miembros crean obligaciones internacionales en los países signatarios. Aprobado un convenio por la Conferencia, los Estados miembros están obligados a someterlos para su ratificación, en el plazo de 1 año a las autoridades nacionales competentes.
Las autoridades nacionales españolas, que ratifican los convenios de la OIT son las cortes con el rey, las cortes autorizan la prestación del consentimiento.

Del Estado para obligarse por medio del convenio. (art. 94.1 CE) Y el rey conforme a las normas de derecho internacional, como jefe del Estado (art. 56.1 de la CE) presta o manifiesta consentimiento (art.63.2 CE).
En la práctica pocos son los estados que cumplen la obligación de ratificarlos en un año, suelen tardar tres o cuatro años. Los Estados no están obligados a ratificar el convenio, en tal caso deben informar periódicamente del contenido de su legislación y de las razones que impiden su ratificación.
Asistencia jurídica de un abogado laboralista

Asistencia jurídica de un abogado laboralista

Asistencia jurídica de un abogado laboralista
La asistencia jurídica de un abogado laboralista puede resultar de enorme importancia para la consecución de los derechos que por ley pertenecen a los trabajadores. Las leyes y normativas respecto a la regulación de los despidos, ERES, etc., mudan constantemente, por lo que se hace necesario un seguimiento profesional por parte de especialistas en Derecho Laboral, profesionales que deberán estar perfectamente actualizados respecto a dichos cambios. Entre la asistencia jurídica que se facilita, se encuentra la relativa a la protección de los intereses de los trabajadores ante los Expedientes de Regulación de Empleo o ERES.

En estos casos, habrá que actuar con la máxima personalización, aprovechando todo resquicio legal que pueda servir para salvaguardar los intereses del cliente. Los especialistas conseguirán asociarse con diferentes profesionales cuando así sea necesario. Por ejemplo, en casos de accidentes laborales, a veces es necesario comunicarse con otros expertos, como puedan ser peritos médicos o bien investigadores.

Las enfermedades y accidentes laborales representan áreas especialmente sensibles en el ámbito del Derecho Laboral, y han de ser tratadas a través de la máxima profesionalidad. Entre en contacto en Sevilla con abogados laboralistas que realizarán acciones en el plano legal con el fin de que consiga (en accidentes o enfermedades laborales) el grado de incapacidad que le corresponde.

Los trabajadores han de enfrentar las acciones legales de las empresas a través de especialistas en Derecho Laboral que sepan anticiparse a los acontecimientos. Desde despachos especializados en este área, también se tendrá acceso a cobertura legal por traslados no procedentes, por movilidad no pactada, así como otras cuestiones que pueden afectar a mujeres embarazadas. Las peticiones de cambio de turno denegadas por embarazo, son tratadas por abogados que le informarán con todo detalle de la situación en que se halla su proceso. Infórmese con confianza de precios y de todo aquello que desee saber.
Abogados para accidentes laborales

Abogados para accidentes laborales

Abogados para accidentes laborales
Los letrados que se especializan en Derecho Laboral, han de asistir a los clientes respecto a múltiples cuestiones que pueden darse en el ámbito de las relaciones laborales entre empresa y trabajador. Los abogados para accidentes laborales, le asistirán para que sus derechos no se vean perjudicados en ninguna circunstancia. En Sevilla, se llevan a cabo acciones concretas para que los perjudicados por accidentes laborales vean satisfechos todos sus derechos. En los casos en que los accidentes produzcan lesiones graves, habrá diferentes grados de incapacidad, grados que deberán ser dirimidos muy cuidadosamente. De hecho, la obtención de un grado de incapacidad u otro es uno de los principales puntos de conflicto cuando se dan estos hechos. Por regla general, las empresas se arman con equipos legales que harán lo posible porque los grupos empresariales tengan que pagar lo mínimo posible.

Si la víctima de la situación no está lo bastante alerta o no es correctamente atendida en el plano legal, puede perder parte o la totalidad de lo que le corresponde. Puede considerarse diferentes grados, como decíamos, desde incapacidades permanentes parciales hasta gran invalidez. En el caso de gran invalidez, la pensión obtenida debería ser un 150% en cuento a la base reguladora.

Hay circunstancias especiales que deben ser examinadas de modo personalizado, como ejemplo la existencia de pequeñas secuelas o la existencia de lesiones que pueden impedir la realización de las cotidianas actividades laborales.

Otra de las situaciones que deberán estudiar los abogados especializados en accidentes laborales, es el despido por accidente laboral, un tipo de despido especialmente injusto dada la situación del afectado.

La solicitud de incapacidad permanente, así como cualquier otra solicitud relacionada con accidentes o enfermedades laborales, habrá de ser siempre llevada a cabo por los equipos de letrados especializados. Pida la información que necesita sobre asistencia legal en cuanto a accidentes laborales y otras cuestiones legales derivadas de relaciones laborales.
Despido disciplinario

Despido disciplinario

Despido disciplinario
Entendemos como despido disciplinario, aquella facultad que el artículo 54 del Estatuto de los Trabajadores concede al empresario. Se trata de una forma de extinción de la relación laboral ante el incumplimiento grave y culpable del contrato por parte del trabajador.

¿Qué causas se pueden aducir? El propio legislador se ha encargado de redactar un listado de aquellas causas que se considerarán incumplimientos contractuales, y son:
  • a) Las faltas repetidas e injustificadas de asistencia o puntualidad al trabajo.
  • b) La indisciplina o desobediencia en el trabajo.
  • c) Las ofensas verbales o físicas al empresario o a las personas que trabajan en la empresa o a las familiares que convivan con ellos.
  • d) La transgresión de la buena fe contractual, así como el abuso de confianza en el desempeño del trabajo.
  • e) La disminución continuada y voluntaria en el rendimiento de trabajo normal o pactado.
  • f) La embriaguez habitual o toxicomanía si repercuten negativamente en el trabajo.
  • g) El acoso por razón de origen racial o étnico, religión o convicciones, discapacidad, edad u orientación sexual y el acoso sexual o por razón de sexo al empresario o a las personas que trabajan en la empresa.
Debemos aclarar que son conceptos abiertos, y por lo tanto, susceptibles de concreción vía convenio colectivo.

Por otro lado, el despido está también sometido a ciertos requisitos de forma, derivados directamente de su carácter recepticio.

En primer lugar, la carta de despido. Esta debe contener, como mínimo, los hechos concretos en que se fundamente el despido y la fecha de efectos.

En caso de que el trabajador afectado sea representante legal de los trabajadores o delegado sindical, se abrirá un expediente contradictorio (art.55 ET) donde pueda formular alegaciones en contrario.

Si afecta a un trabajador afiliado a un sindicato y el empresario tuviera conocimiento de ello, deberá tener lugar una audiencia sindical previa.

Por todo, en caso de inobservancia de alguno de los requisitos exigidos por el legislador, el empresario deberá subsanarlos en un periodo de 20 días.
Pasos previos a la jubilación

Pasos previos a la jubilación

Si se está planteando jubilarse porque se está acercando a una determinada edad antes de tomar ninguna decisión debe informarse.

Todos los españoles pueden jubilarse a partir de los 65 años de edad, aunque existen excepciones y condiciones. Debe haber cotizado quince años a la Seguridad Social y que en los últimos 15 años haya cotizado como mínimo dos años.

Debería informarse de que si se jubila en un momento determinado cual sería su pensión, hay varias formas de calcularla como dividiendo por 210 las bases de cotización de sus últimos 15 años trabajados. Aplicando además un porcentaje, si lleva 35 años trabajados y cotizados le correspondería el 100% y si ha cotizado 15 años la base puede bajar hasta el 50%.

Estos cálculos pueden hacerse de una manera rápida a través de la sede electrónica de la Seguridad Social, solo tendrá que introducir sus datos y el sistema calculará su pensión.

Además debe saber que puede presentar su solicitud de jubilación hasta tres meses antes de la fecha que el correspondería y que es fundamental comunicar su baja a la empresa la cual a su vez comunicará a la Seguridad Social su baja con fecha del día anterior al día que empiece a ser pensionista.

A la hora de presentar la solicitud también tiene que adjuntar una serie de documentos como el DNI, el libro de familia y un número de cuenta corriente para que pueda recibir los pagos de su pensión.

Una vez le sea concedida usted debería comenzar a recibir su prestación por jubilación desde el día siguiente de haber cumplido los 65 años de edad, o bien tras ser dado de baja por su empresa o como autónomo.

Recibirá esta mensualidad los últimos días de cada mes y se repartirán en 14 pagas anuales, contando las dos extraordinarias de junio y diciembre.
¿Cuánto debe durar un contrato en prácticas?

¿Cuánto debe durar un contrato en prácticas?

Hoy en día, muchas empresas contratan a recién graduados como personal en prácticas. Y en muchas ocasiones, esta forma de contrato de extiende más de lo permitido. ¿Conoce cómo funciona realmente este tipo de contratos? Desde nuestro despacho de abogados expertos en derecho laboral, le damos unas breves pinceladas sobre lo que debe esperar de sus prácticas. Y ante cualquier duda mayor, le recomendamos que nos visite en nuestro despacho en Sevilla.

Volviendo a la pregunta inicial, la duración del contrato en prácticas no puede ser inferior a 6 meses ni exceder de 2 años, duración que puede ser determinada por convenio colectivo, pero siempre dentro de esos límites de mínimo y máximo.

Si se hubiera concertado por tiempo inferior al máximo legal, las partes pueden acordar hasta dos prórrogas, salvo que por convenio colectivo se disponga otro régimen, que en ningún caso podrá sobrepasar la duración máxima.

No cabe la celebración de contrato en prácticas, ni en la misma ni en otra empresa, una vez cubierta la duración máxima de 2 años, salvo que se concierte con base en una titulación distinta.

¿Y qué hay acerca de la extinción del contrato? Pues bien, este contrato se extingue por expiración del tiempo convenido, salvo:
  • que falte denuncia de las partes,
  • que llegado el término el trabajador continúe prestando servicios.

En tales casos, el contrato se prorroga hasta la duración máxima posible o, cumplida ésta, se hace indefinido, salvo que se acredite la naturaleza temporal de la prestación.

Producida la conversión en contrato indefinido, por una u otra vía, no podrá concertarse un nuevo periodo de prueba y la duración de las prácticas será computable a efectos de antigüedad en la empresa.

A la terminación del contrato, el empresario deberá expedir al trabajador certificado en el que conste la duración de las prácticas, los puestos ocupados y las principales tareas realizadas.
¿Qué exigencias debe cumplir una Agencia de colocación?

¿Qué exigencias debe cumplir una Agencia de colocación?

Dada la consideración de la intermediación laboral como servicio de carácter público, las personas físicas o jurídicas que deseen actuar como agencias de colocación deberán obtener autorización del Servicio Público de Empleo Estatal cuando pretendan realizar su actividad desde centros de trabajo establecidos en diferentes Comunidades Autónomas, o del servicio equivalente de la Comunidad Autónoma, en el caso de que pretendan desarrollar su actividad desde centros de trabajo establecidos únicamente en el territorio de esa Comunidad.

¿Cuáles son las obligaciones de las agencias de colocación? Nuestros abogados laboralistas en Sevilla se lo cuentan.

Estar autorizadas por el Servicio Público de Empleo correspondiente, mantener las condiciones y requisitos que posibilitaron esa autorización, garantizar a los trabajadores la gratuidad por la prestación de servicios, garantizar los principios de igualdad y no discriminación en el ámbito del trabajo, así como el respeto a la intimidad y dignidad de las personas trabajadoras, cumplir con la normativa vigente en materia laboral y de Seguridad Social, velar por la correcta relación entre las características de los puestos de trabajo ofertados, y perfil académico o profesional requerido, etc.

Por otra parte, la extinción de la autorización puede venir derivada por incumplimiento por parte de la agencia de colocación de cualquiera de los requisitos y obligaciones legal o reglamentariamente establecidos. El régimen de infracciones y sanciones será el contemplado en el Real Decreto Legislativo 5/2000, de 4 de agosto, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley sobre Infracciones y Sanciones en el Orden Social.
Si nos remitimos, por tanto, al mencionado Decreto, encontramos que son infracciones laborales las acciones u omisiones de los empresarios contrarias a las normas legales, reglamentarias y cláusulas normativas de los convenios colectivos en materia de relaciones laborales, tanto individuales como colectivas, de colocación, empleo, formación profesional ocupacional, de trabajo temporal y de inserción sociolaboral.

Además, infracciones muy graves son aquellas que suponen ejercer actividades de mediación con fines lucrativos, de cualquier clase y ámbito funcional, que tengan por objeto la colocación de trabajadores, así como ejercer actividades de mediación sin fines lucrativos, sin haber obtenido la correspondiente autorización administrativa o continuar actuando en la intermediación y colocación tras la finalización de la autorización, o cuando la prórroga se hubiese desestimado por el servicio público de empleo.
La condición más favorable al empleado

La condición más favorable al empleado

Actualmente, vivimos y trabajamos en una sociedad moderna, en la que el empleo es una de las materias que más preocupa a los ciudadanos. Pero la preocupación, al menos la tendencia a la preocupación, ha ido variando de tema a lo largo de los años. Hoy en día, la lucha por conseguir nuevos derechos laborales ha quedado relegada a una lucha por, al menos, mantener los que ya se tenían.

En nuestra normativa en vigor para el derecho laboral, existe un principio que apoya el mantenimiento de la condición más beneficiosa para el trabajador. ¿De qué se trata? ¿En qué consiste este principio? ¿En qué beneficia al trabajador? ¿Cómo se pone en marcha el mecanismo? ¿Merece la pena contactar con un abogado para asesorarnos? A todas estas respuestas, podemos responder desde nuestro despacho de Sevilla. Aquí tiene algunos datos para ayudarle a entender mejor de qué se trata.

El principio de la condición más beneficiosa para el trabajador debe permitir que se conserven, a pesar de los cambios normativos, aquellas condiciones de trabajo más favorables que hayan entrado en el patrimonio jurídico del trabajador como derechos adquiridos. Esto significa que hay que garantizar la adquisición de los derechos por parte del trabajador, y prohibiendo las derogaciones normativas que resulten perjudiciales para los trabajadores. Pero en la práctica, no siempre resulta tan sencillo poder lograr esto. Es por ello que contar con la ayuda de un abogado experto laboralista puede resultarle extremadamente útil.

Desde nuestro despacho de Sevilla, queremos poner a su disposición a nuestro equipo de abogados especialistas en derecho laboral, y avalados por una gran experiencia en el sector. Si duda acerca de la legalidad de las acciones que emprende contra usted su jefe, o teme que ha perdido derechos, visítenos: nuestros mejores abogados estudiarán su caso y emprenderán las acciones legales oportunas para saldar, con las mejores garantías, los perjuicios a los que se esté pudiendo enfrentar.
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