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¿Qué exigencias debe cumplir una Agencia de colocación?

¿Qué exigencias debe cumplir una Agencia de colocación?

Dada la consideración de la intermediación laboral como servicio de carácter público, las personas físicas o jurídicas que deseen actuar como agencias de colocación deberán obtener autorización del Servicio Público de Empleo Estatal cuando pretendan realizar su actividad desde centros de trabajo establecidos en diferentes Comunidades Autónomas, o del servicio equivalente de la Comunidad Autónoma, en el caso de que pretendan desarrollar su actividad desde centros de trabajo establecidos únicamente en el territorio de esa Comunidad.

¿Cuáles son las obligaciones de las agencias de colocación? Nuestros abogados laboralistas en Sevilla se lo cuentan.

Estar autorizadas por el Servicio Público de Empleo correspondiente, mantener las condiciones y requisitos que posibilitaron esa autorización, garantizar a los trabajadores la gratuidad por la prestación de servicios, garantizar los principios de igualdad y no discriminación en el ámbito del trabajo, así como el respeto a la intimidad y dignidad de las personas trabajadoras, cumplir con la normativa vigente en materia laboral y de Seguridad Social, velar por la correcta relación entre las características de los puestos de trabajo ofertados, y perfil académico o profesional requerido, etc.

Por otra parte, la extinción de la autorización puede venir derivada por incumplimiento por parte de la agencia de colocación de cualquiera de los requisitos y obligaciones legal o reglamentariamente establecidos. El régimen de infracciones y sanciones será el contemplado en el Real Decreto Legislativo 5/2000, de 4 de agosto, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley sobre Infracciones y Sanciones en el Orden Social.
Si nos remitimos, por tanto, al mencionado Decreto, encontramos que son infracciones laborales las acciones u omisiones de los empresarios contrarias a las normas legales, reglamentarias y cláusulas normativas de los convenios colectivos en materia de relaciones laborales, tanto individuales como colectivas, de colocación, empleo, formación profesional ocupacional, de trabajo temporal y de inserción sociolaboral.

Además, infracciones muy graves son aquellas que suponen ejercer actividades de mediación con fines lucrativos, de cualquier clase y ámbito funcional, que tengan por objeto la colocación de trabajadores, así como ejercer actividades de mediación sin fines lucrativos, sin haber obtenido la correspondiente autorización administrativa o continuar actuando en la intermediación y colocación tras la finalización de la autorización, o cuando la prórroga se hubiese desestimado por el servicio público de empleo.
La condición más favorable al empleado

La condición más favorable al empleado

Actualmente, vivimos y trabajamos en una sociedad moderna, en la que el empleo es una de las materias que más preocupa a los ciudadanos. Pero la preocupación, al menos la tendencia a la preocupación, ha ido variando de tema a lo largo de los años. Hoy en día, la lucha por conseguir nuevos derechos laborales ha quedado relegada a una lucha por, al menos, mantener los que ya se tenían.

En nuestra normativa en vigor para el derecho laboral, existe un principio que apoya el mantenimiento de la condición más beneficiosa para el trabajador. ¿De qué se trata? ¿En qué consiste este principio? ¿En qué beneficia al trabajador? ¿Cómo se pone en marcha el mecanismo? ¿Merece la pena contactar con un abogado para asesorarnos? A todas estas respuestas, podemos responder desde nuestro despacho de Sevilla. Aquí tiene algunos datos para ayudarle a entender mejor de qué se trata.

El principio de la condición más beneficiosa para el trabajador debe permitir que se conserven, a pesar de los cambios normativos, aquellas condiciones de trabajo más favorables que hayan entrado en el patrimonio jurídico del trabajador como derechos adquiridos. Esto significa que hay que garantizar la adquisición de los derechos por parte del trabajador, y prohibiendo las derogaciones normativas que resulten perjudiciales para los trabajadores. Pero en la práctica, no siempre resulta tan sencillo poder lograr esto. Es por ello que contar con la ayuda de un abogado experto laboralista puede resultarle extremadamente útil.

Desde nuestro despacho de Sevilla, queremos poner a su disposición a nuestro equipo de abogados especialistas en derecho laboral, y avalados por una gran experiencia en el sector. Si duda acerca de la legalidad de las acciones que emprende contra usted su jefe, o teme que ha perdido derechos, visítenos: nuestros mejores abogados estudiarán su caso y emprenderán las acciones legales oportunas para saldar, con las mejores garantías, los perjuicios a los que se esté pudiendo enfrentar.
Elecciones sindicales

Elecciones sindicales

El proceso electoral forma parte de la libertad sindical. Para que se de esa libertad sindical ha de darse dentro del ámbito de las organizaciones sindicales, pues fuera de él se consideraría un refuerzo del poder empresarial.

Este derecho de representación afecta a todos los trabajadores con independencia de su tipo de contrato, eventual o fijo, y de la empresa a la que pertenezca.

El Estatuto de los Trabajadores reconoce el derecho de los trabajadores a elegir representantes en todas aquellas empresas o centros de trabajo que cuenten con una plantilla de seis o más trabajadores.

Dependiendo del número de trabajadores en plantilla, se llaman de una manera o de otra: delegados de personal hasta 49 empleados y comités de empresa en los centros con 50 o más empleados.

Pueden convocarse elecciones para cubrir la totalidad (elecciones totales) o parte de los puestos de representación (elecciones parciales):

Se celebrarán elecciones totales:
  • Inexistencia de representantes electivos.
  • Por finalización del mandato de los representantes anteriores.
  • Cuando se hayan extinguido los mandatos de todos los representantes y sus sustitutos antes de su vencimiento normal.
  • Cuando se haya declarado la nulidad del proceso electoral anterior.
Se celebraran elecciones parciales
  • Cuando existan vacantes entre los representantes elegidos en las elecciones vigentes.
  • Cuando sea necesario ajustar la representación por incremento de plantilla.
  • En el supuesto de revocación de representantes.
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Puede ocurrir en este ámbito que a la hora de recrear este proceso, que aparezcan dos tipos de dificultades, por un lado conductas empresariales que obstaculizan el proceso electoral y por otro, competencia electoral entre diversas candidaturas.

Si desea recibir asesoramiento para este tipo de cuestiones, y otras relacionadas con el derecho laboral, no dude en ponerse en contacto con nuestro despacho de abogados en Sevilla. Somos expertos abogados laboralistas, y le ofreceremos las mejores soluciones para todos los casos que nos plantee. No lo dude más, visítenos sin compromiso.
La mujer en el entorno laboral

La mujer en el entorno laboral

Hoy en día, numerosas empresas lleva o quieren llevar a cabo actos de reconocimiento en sus sedes para todas aquellas mujeres trabajadoras. Existe, en nuestro calendario, el día de la mujer trabajadora, con el que se intenta mostrar apoyo a una minoría que, desgraciadamente, sigue existiendo hasta en las sociedades más modernas y países más desarrollados. En un entorno laboral hostil, el papel de la mujer ha ido ganando cada vez más peso, pero sigue estando lejos de equipararse al papel que juegan los hombres.

En España, los datos y estudios hablan por sí solos acerca de la enorme desigualdad. Para que una mujer tenga un salario igual al de un hombre por realizar las mismas funciones, debe dedicar una semana y media más al año al trabajo. También está latente la enorme diferencia que existe entre hombres y mujeres que acceden a altos cargos y puestos de dirección. Sin embargo, existen numerosos ejemplos de que las mujeres pueden ser igual, o incluso más competitivas que los hombres en este tipo de entornos. ¿Por qué seguir diferenciando? ¿Por qué siempre se va a optar por un hombre para el puesto de director, aunque exista una mujer igual de cualificada? Nuestros abogados le pueden ayudar a fomentar la inserción laboral de la mujer en su empresa.

En una sociedad donde ya de por sí es difícil acceder al mercado laboral, no tiene sentido seguir complicando las cosas a determinados colectivos. Si es usted mujer y es de la opinión de que debe recibir los mismos derechos que los hombres, que la una baja por maternidad no debiera afectar en conservar su condiciones de trabajo o su acceso al mercado, no dude en contactar con nuestros abogados.

Nuestro despacho de Sevilla es experto en derecho laboral y está volcado en luchar por este tipo de causas.
Permiso de maternidad

Permiso de maternidad

Permiso de maternidad
Si le preocupa quedar embarazada por miedo al despido, debe saber que la ley le ampara con varias prestaciones. Que una ley recoja estas medidas, implica que existan abogados capaces de detener un despido motivado por un embarazo. Nuestros abogados, ejercientes en Sevilla desde hace años, se han especializado en derecho laboral, por lo que pueden ofrecerle soluciones a todos sus problemas.

En resumidas cuentas, le contamos en qué consiste el permiso de maternidad. Con un embarazo, la suspensión del empleo tiene una duración de 16 semanas ininterrumpidas, ampliables en el supuesto de parto múltiple en dos semanas más por cada hijo a partir del segundo. Las primeras seis semanas después del parto son de obligatorio descanso para la madre. En el caso de que ambos progenitores trabajen, la madre, al iniciarse el período de descanso por maternidad, podrá optar por que el otro progenitor disfrute de una parte determinada e ininterrumpida del período de descanso posterior al parto bien de forma simultánea o sucesiva con el de la madre. El otro progenitor podrá seguir haciendo uso del período de suspensión por maternidad inicialmente cedido, aunque en el momento previsto para la reincorporación de la madre al trabajo ésta se encuentre en situación de incapacidad temporal.

Como casos especiales tenemos la adopción, para la que también se tendrá un permiso de 16 semanas, y el que el hijo sea incapacitado, para lo que se tendrán dos semanas adicionales.

En el supuesto de riesgo durante el embarazo o de riesgo durante la lactancia natural, la suspensión del contrato finalizará el día en que se inicie la suspensión del contrato por maternidad biológica o el lactante cumpla nueve meses, respectivamente, o, en ambos casos, cuando desaparezca la imposibilidad de la trabajadora de reincorporarse a su puesto anterior o a otro compatible con su estado.

¿Y cuánto se cobra? Pues bien, la Seguridad Social establece que por este permiso se cobre el 100% de la base reguladora.

Si busca tranquilidad, visite nuestro despacho de abogados en Sevilla. Velamos por sus derechos.
Movilidad global en el trabajo

Movilidad global en el trabajo

La movilidad geográfica en un puesto de trabajo supone una variación en el lugar de trabajo que implica un cambio de residencia para el trabajador. Hay que distinguir entre traslado, que consiste en un cambio permanente y definitivo superior a 12 meses en un período de 3 años, y desplazamiento, que tiene un carácter más temporal sin llegar a alcanzar la duración establecida para el traslado. Nuestro despacho de abogados laboralistas en Sevilla le ofrece la mejora asistencia jurídica para defenderse en todo tipo de casos de movilidad geográfica en el trabajo.

Es imprescindible que el traslado del lugar de trabajo que lleve consigo un cambio de residencia, y para ello se tienen en cuenta la distancia entre el nuevo centro de trabajo y el domicilio del trabajador, la comunicación entre el lugar de residencia y el nuevo centro de trabajo, y la jornada laboral contratada. Para que se dé, deben existir razones económicas, técnicas, organizativas o de producción que lo justifiquen, y ante dicha decisión el trabajador puede optar entre tres alternativas: acatar el traslado; rescindir su contrato de trabajo y percibir una indemnización; o impugnar la decisión empresarial ante los Juzgados de lo Social.

En caso de desplazamiento laboral, el trabajador reside en una población distinta de la de su domicilio habitual sin exigir un cambio definitivo de su residencia habitual. En cualquier caso, la empresa debe notificar al trabajador o trabajadores afectados con al menos cinco días de antelación a la fecha de efectividad de la medida. En este supuesto, ante la decisión empresarial el trabajador puede, bien acatarla percibiendo una compensación por gastos de viaje y dietas, o bien impugnarla ante los Juzgados de lo Social por considerar la medida injustificada.

Si quiere obtener más información, hágalo por medio de nuestro despacho de abogados laboralistas en Sevilla. Nuestros mejores expertos en derecho laboral se encargarán de los trámites legales oportunos.
Expediente de regulación de empleo

Expediente de regulación de empleo

El Expediente de Regulación de Empleo es un procedimiento que la ley exige cumplir al empresario cuando éste tiene la intención de adoptar una serie de medidas regulatorias en su empresa. El ERE se inicia cuando el empresario plantea uno de los siguientes procedimientos:
  • Despido colectivo fundado en causas económicas, técnicas, organizativas o de producción: Se abre un periodo de consultas mediante escrito a los representantes legales de los trabajadores. Previamente los trabajadores habrán de constituir su comisión representativa en siete días una vez comunicado por parte del empresario su intención de iniciar el procedimiento. A su vez se comunica a la Autoridad Laboral la apertura del periodo de consultas y el resultado a la finalización del periodo. Se vuelve entonces a abrir el periodo y se adjunta toda la documentación necesaria. Esta documentación recoge una memoria explicativa de las causas que han motivado el ERE, cuentas anuales y consolidadas, informes técnicos que acrediten la concurrencia de causas técnicas o productivas que llevan al ERE, número de trabajadores y un plan de recolocación externa, etc.

    El periodo de consultas tendrá una duración no superior a treinta días. Al finalizar éste, el empresario ha de comunicar a la autoridad laboral el resultado, y ésta velará por la efectividad del mismo. Comunicada la decisión a los representantes de los trabajadores, el empresario notificará los despidos individualmente a los trabajadores.
  • Suspensión de la relación laboral o reducción de jornada fundada en causas económicas, técnicas, organizativas o de producción.
  • Extinción de la relación laboral por extinción de la personalidad jurídica del contratante.
  • Extinción y suspensión de la relación laboral y reducción de jornada por fuerza mayor.
El ERE conlleva muchas más trabas que debe conocer. Para ello, lo mejor es que hable directamente con nuestros abogados laboralistas. Visite nuestro despacho en Sevilla, y le asesoraremos sobre el ERE que le está afectando y las medidas que podemos emprender al respecto. No lo dude más, le estamos esperando.
El incumplimiento de las condiciones de trabajo

El incumplimiento de las condiciones de trabajo

Las condiciones de trabajo son todas las condiciones que constituyen el contenido del contrato (jornada laboral, edad de los trabajadores, movilidad geográfica). Por condiciones de Seguridad Social se entiende el encuadramiento de los trabajadores a la Seguridad Social y las altas y bajas, y el pago de las prestaciones oportunas.

¿Qué ocurre cuando se incumplen estas condiciones por disposiciones legales, convenios colectivos o contratos individuales? Por norma general, los convenios colectivos o individuales solo pueden mejorar esas condiciones mínimas. Por este motivo, en los supuestos de vulneración de derechos recogidos en contratos y convenios colectivos que superan el mínimo deberían ser considerados como incumplimiento contractual. ¿Qué incumplimientos laborales pueden existir?

Engaño o abuso o situación de necesidad. El engaño debe dar lugar a un vicio del consentimiento del trabajador engañado, y si es viciada, el contrato es nulo. Si el trabajador no tuviese la voluntad viciada, y aceptara las condiciones, el contrato seguiría siendo nulo. El abuso de la situación de necesidad del trabajador también es superfluo, puesto que esta situación de necesidad de cualquier persona que pretende un empleo es de existencia objetiva.

Mantenimiento de las condiciones ilegales de trabajo o Seguridad Social. Este mantenimiento tiene como contenido lo relativo a la transmisión de empresas. El adquiriente de la empresa omite impedir la continuidad de las condiciones ilegales de trabajo impuestas por el transmitente.

Si sospecha que alguna de sus condiciones laborales se está incumpliendo, le recomendamos que visite un abogado. Visite nuestro despacho de abogados laboralistas en Sevilla en busca de asesoramiento. Nuestro equipo de profesionales, expertos en derecho del trabajo, estudiarán su contrato laboral, sus condiciones de trabajo y su situación actual para poder determinar si debe emprender acciones legales. En cualquier caso, nos encargaremos de que sus condiciones sean respetadas y su situación laboral no se vea damnificada de ninguna manera.
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